Bücher

Welpe, I. M., Brosi, P., & Schwarzmüller, T. (2018). Digital Work Design: Die Big Five für Arbeit, Führung und Organisation im digitalen Zeitalter. Frankfurt, New York: Campus.

=> Hier kommen Sie zur digitalen Leseprobe

 

Welpe, I. M., Brosi, P., Ritzenhöfer, L., & Schwarzmüller, T. (2015). Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte: Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik. Wiesbaden: Springer Gabler.


Buchkapitel

Brosi, P., Schwarzmüller, T., & Welpe, I. M. (2018). Strategisches Personalmanagement im 21. Jahrhundert. In K. Schwuchow & Gutmann, J. (Eds.), HR-Trends 2018. Strategie, Kultur, Innovation. Konzepte (23-36). Freiburg: Haufe.

 

Schwarzmüller, T., Brosi, P., & Welpe, I. M. (2017). Führung 4.0 – Wie die Digitalisierung Führung verändert. In A. Hildebrandt & W. Landhäußer (Eds.), CSR und Digitalisierung. Der digitale Wandel als Chance und Herausforderung für Wirtschaft und Gesellschaft (617-628). Wiesbaden: Springer Gabler.

 

Schwarzmüller, T., Brosi, P., & Welpe, I. M. (2015). Führung im digitalen Zeitalter. In T. Becker, & Knop, C. (Eds.), Digitales Neuland: Warum Deutschlands Manager jetzt Revolutionäre werden (155-166). Wiesbaden: Springer Gabler.

 

Schwarzmüller, T., Brosi, P., & Welpe, I. M. (2015). Reducing perceived lack-of-fit: Promoting women's success by training stereotype-proof selection procedures. In I. M. Welpe, P. Brosi, L. Ritzenhöfer und T. Schwarzmüller (Eds.), Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte: Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik (267-289). Wiesbaden: Springer Gabler.

 

Schwarzmüller, T. (2009). Motivationstheorien – Auf die Praxis übertragen. In M. Sauerland & J. Weikamp (Eds.), Zündstoff Motivation: Motivierungsmethoden für Mitarbeiter, Führungskräfte und Organisationen (253-274). Hamburg: Dr. Kovač.



Praxisartikel

Welpe, I. M., & Schwarzmüller, T. (2016). Talente begeistern. WirtschaftsWoche Global: Digital Leadership, 48-49.

 

Schwarzmüller, T., Brosi, P., & Welpe, I. M. (2016). Ein typischer Tag im Unternehmen 2030Huffington Post.

 

Schwarzmüller, T., Brosi, P., & Welpe, I. M. (2016). Die veränderte Rolle der Führungskraft im demokratischen Unternehmen. perspektiv:wechsel, 2/2016, 18-19. 

 

Schwarzmüller, T., Brosi, P., & Welpe, I. M. (2016). Ärger bei Führungskräften – Freund oder Feind? Wirtschaftspsychologie aktuell, 1/2016, 54-56.

 

Schwarzmüller, T., Brosi, P., & Welpe, I. M. (2016). So verändert die Digitalisierung unsere ArbeitsweltXING spielraum.

 

Brosi, P., Ritzenhöfer, L., Schwarzmüller, T., Spörrle, M., & Welpe, I. M. (2016). Der Einfluss durch EmotionenHuman Resources Manager, 1/2016, 72-74.

 

Welpe, I. M., Brosi, P., & Schwarzmüller, T. (2014). Wenn Gleiches unterschiedlich beurteilt wird. Die Wirkung unbewusster Vorurteile. OrganisationsEntwicklung, 23(4), 32-35.

 

Schwarzmüller, T., Brosi, P., Lotzkat, G., Ritzenhöfer, L., & Welpe, I. M. (2013). Leadership in the 21st century. DLD Magazine. 

 

Welpe, I. M., Schwarzmüller, T., & Spörrle, M. (2012). Frauen in der Wissenschaft: Please mind the gap! Politische Studien, 63(2), 39-51.


Wissenschaftliche Artikel

Schwarzmüller, T., Brosi, P., & Welpe, I. M. (2018). Sparking anger and anxiety: Why intense leader anger displays trigger both more deviance and higher work effort in followers. Journal of Business and Psychology.

 

Schwarzmüller, T., Brosi, P., Duman, D., & Welpe, I. M. (2018). How does the digital transformation affect organizations? Key themes of change in work design and leadership. Management Revue, 29(2), 113-137.

 

Schwarzmüller, T., Brosi, P., Stelkens, V., Spörrle, M., & Welpe, I. M. (2017). Investors' reactions to companies' stakeholder management: The crucial role of assumed costs and perceived sustainability. Business Research, 10(1), 79-96. doi: 10.1007/s40685-016-0040-9

 

Schwarzmüller, T., Brosi, P., Spörrle, M., & Welpe, I. M. (2017). It's the base: Why displaying anger instead of sadness might increase leaders' perceived power but worsen their leadership outcomes. Journal of Business and Psychology, 32, 691-709. doi: 10.1007/s10869-016-9467-4

     > featured in US online magazine OZY

 

Schwarzmüller, T., Brosi, P., Spörrle, M., & Welpe, I. M. (2014). More than just power: Differential effects of anger displays via the bases of power. Academy of Management Best Paper Proceedings.


Wissenschaftliche Gutachten

Welpe, I. M., Brosi, P., & Schwarzmüller, T. (2015). Research paper on the implementation of Directive 2006/54/EC with a focus on job evaluation / classification. Brussels: European Union.

Dissertation

Schwarzmüller, T. (2016). Leadership in the 21st century: The digital transformation, organizational hierarchies and networks. Technical University of Munich, Munich.

 

      > abgeschlossen mit höchster Auszeichnung, summa cum laude